2021北京公務員結構化面試技巧有六招！

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　　應變能力是結構化面試的重點考核要素之一。很多考生由于生活、工作經驗不足，在應變能力考查面前往往顯得手足無措，不知從何談起。確實，應變能力的情境構建形式多樣、靈活，對于同學們來說要熟練掌握還是比較困難的。接下來總結�？嫉膸追N“應變”情境，幫你打通“靈活應變”的任督二脈，其實應變能力的考查萬變不離“六招”。

　　應變能力是指在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理的能力。下面，就把常見的突發問題分為六類，為您逐個擊破。

　　【六招破應變】

　　1.情緒激動

　　例：某縣給貧困地區發放了一批生活物資，但有村民吃了以后出現中毒跡象，她情緒激動的來到辦公室要求給說法，加入你是一名基層工作者，領導讓你解決這件事情，你該怎么辦?

　　解決策略：

　　(1)安撫情緒。對對方的遭遇和情緒表示感同身受，給與理解，取得共情;并端茶倒水、請坐、握住安撫對象的雙手等，若情緒激動者數量較多，則考慮找代表到辦公室、接待室，在開展下一步工作。

　　(2)表達歉意。就工作中的不足及造成的后果向群眾表達歉意;

　　(3)做出承諾。承諾徹查事件、嚴肅處理、解決問題及給與滿意答復等。

　　2.輿情處理

　　例：最近某單位辦事大廳窗口工作人員上班期間玩手機、閑聊、打鬧的圖片在網上傳播，引起熱議。假如你是該大廳的負責人，請問你怎么辦?

　　解決策略：

　　輿情處理要注意具體的輿論對象事件的特點：

　　(1)若輿論背后的事件難以短時間內處理

　�、龠M行初步回應。通過官網、公眾號、微博等，表示歉意，承諾徹查問題，嚴肅處理，給出滿意答復。

　�、谡{查了解事件的經過、真相，若屬實按照相關規定進行整改并嚴肅處分。

　�、墼俅芜M行回應，公布事件經過、處理結果并感謝群眾的監督，不屬實則公布事件真相，給予解釋，呼吁網民“不造謠、不信謠、不傳謠”，并感謝網民的關注。

　　(2)若能迅速解決輿情事件

　�、倏焖倭私馐录�、問題的情況，并第一時間進行處理。

　�、诨貞�輿論。通過官網、公眾號、微博等向群眾真誠致歉，公布問題及其解決情況和解決后的現狀，感謝網民的監督關注。

　　3.分歧處理

　　例：社區的李大爺經濟困難，常年撿廢品為生，最近常將撿來的廢品堆在走廊上，引起群眾的不滿。居民小王在未告知李大爺的情況下將廢品扔到了垃圾房，李大爺得知后前去找小王理論，兩人發生了沖突，一起找到社區辦公室要說法。如果你是社區的值班人員，你該怎么辦?

　　解決策略：

　　(1)分別與雙方(或雙方代表溝通)。了解事件的過程、原因及需求。

　　(2)找到雙方立場的平衡點，分別進行勸說，指出問題，提出建議。

　　(3)將雙方(或雙方代表)一起帶到辦公室，協商形成方案，引導雙方放下矛盾，相互致歉。

　　4.秩序混亂

　　例：你單位到某村進行普法宣傳，有群眾大聲質疑你們在做形式主義工作，對村民沒有實際意義，于是現場群眾也跟著附和起來，現場一片混亂。作為活動的現場負責人，你該怎么辦?

　　解決策略：

　　應做好秩序維護，保障群眾安全�？刹扇∫韵聨追N方法：

　　(1)人力維護秩序。請同事、現場工作人員、保安、民警等協助秩序維護。

　　(2)開展溝通。如大聲喊話，通過廣播、擴音器喊話，以及面對面的耐心解釋。

　　(3)隔離措施。如警戒帶、隔離墩、路障等。

　　5.人員受傷、中毒

　　例：進日連降暴雨，洪水沖斷了一座年久失修的大橋，有人被洪水沖走，傷亡不明。如果你是鎮長，你怎么辦?

　　出現人員受傷、中毒等惡性現象應本著“生命至上”的原則處理問題：

　　(1)初步了解事件。第一時間趕往現場，在途中了解如受傷、中毒、傳染病等的現狀，如程度、人數、癥狀等，向領導匯報初步了解的結果，并迅速撥打120。

　　(2)現場開展急救。趕到現場后，組織工作人員及群眾就地開展簡單的急救工作，如傷口包扎、人工呼吸、心肺復蘇等。

　　(3)了解事件原因。如中毒實物來源、災害影響等，并據此叫停食用、轉移群眾等，并實時匯報救援及后續工作開展情況。

　　(4)到醫院看望傷者，送上慰問。

　　(5)做好應急預案、演練等。

　　6.不配合工作

　　題目說明：題目中出現抵制工作開展、抵觸情緒、不配合工作、阻撓執法等情境，應原則性與靈活性相結合解決問題。

　　解決策略：

　　(1)說明該項工作重要性，希望得到配合;

　　(2)說明關于該項工作的規定、違反的后果;

　　(3)強制執行。如請求民警協助、堅決執法等，注意打開執法記錄儀。

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